Bilan de compétences à La Réunion : guide complet 2026

Le **bilan de compétences** est l'outil de référence pour faire le point sur votre parcours professionnel et construire un projet d'avenir. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste ou simplement un état des lieux, ce guide vous explique tout sur le bilan de compétences à La Réunion.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une **prestation d'accompagnement encadrée par le Code du travail** (articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8). Il permet à toute personne active d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.

Ce n'est pas un simple test de personnalité ni un entretien d'embauche. C'est un **parcours structuré de 24 heures** (maximum), réparti sur **8 à 12 semaines**, qui combine entretiens individuels avec un consultant spécialisé, travail personnel guidé et utilisation d'outils d'évaluation.

Le déroulement en trois phases

Le bilan de compétences suit obligatoirement **trois phases** définies par la loi :

Phase 1 : Phase préliminaire (2-3 heures)

• **Analyse de la demande** : le consultant comprend vos attentes, votre situation et vos motivations
• **Définition du format** : planning des séances, méthodes utilisées, objectifs spécifiques
• **Information** : explication du déroulement, de la confidentialité et des règles déontologiques

Cette première rencontre permet de vérifier que le bilan de compétences est bien l'outil adapté à votre besoin. Si un CEP ou une simple information suffit, le consultant vous réoriente.

Phase 2 : Phase d'investigation (16-18 heures)

C'est le cœur du bilan. Elle se déroule sur plusieurs semaines et comprend :

• **Analyse du parcours professionnel et personnel** : retour sur vos expériences, vos réussites, vos difficultés
• **Identification des compétences** : savoirs, savoir-faire, savoir-être, compétences transversales
• **Tests et questionnaires** : intérêts professionnels, valeurs, personnalité, motivations
• **Exploration des métiers** : recherche documentaire, enquêtes métiers, confrontation au marché réunionnais
• **Étude de faisabilité** : adéquation entre votre projet et la réalité du marché (formations, emplois, mobilité)

Le consultant vous guide mais vous êtes acteur de votre bilan. Entre les séances, vous réalisez un travail personnel (recherches, enquêtes, réflexions).

Phase 3 : Phase de conclusions (3-4 heures)

• **Synthèse** : le consultant formalise les résultats dans un **document de synthèse** confidentiel
• **Plan d'action** : étapes concrètes pour réaliser votre projet (formations à suivre, démarches, calendrier)
• **Remise du document** : seul le bénéficiaire reçoit la synthèse ; l'employeur n'y a pas accès

Le document de synthèse est votre propriété exclusive. Il reste **strictement confidentiel**.

Qui peut faire un bilan de compétences à La Réunion ?

Le bilan est accessible à un large public :

• **Salariés du secteur privé** : en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel
• **Agents de la fonction publique** : État, territoriale, hospitalière (modalités spécifiques)
• **Demandeurs d'emploi** : inscrits à France Travail
• **Indépendants et auto-entrepreneurs** : via le CPF ou le FAF (Fonds d'Assurance Formation)

À La Réunion, le bilan de compétences est particulièrement utile dans les situations suivantes :

• Sentiment de **stagnation professionnelle** après plusieurs années dans le même poste
• **Licenciement** ou fin de contrat : faire le point avant de se repositionner
• Envie de **reconversion** : valider un nouveau projet avant de s'engager en formation
• **Burn-out ou mal-être** au travail : comprendre ce qui ne va plus et envisager des alternatives

Le financement du bilan de compétences

Via le CPF

Le bilan de compétences est **éligible au CPF**. C'est le mode de financement le plus courant. Depuis mai 2025, un **reste à charge de 103 €** s'applique (sauf exonérations pour les demandeurs d'emploi). Le coût moyen d'un bilan à La Réunion se situe entre **1 500 et 2 500 €**.

Pour en savoir plus sur le CPF : CPF à La Réunion.

Via le plan de développement des compétences

L'employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de l'entreprise, avec l'accord du salarié. Dans ce cas, le bilan se déroule pendant le temps de travail.

Via France Travail

Les demandeurs d'emploi peuvent demander le financement via l'AIF ou un dispositif spécifique.

Via Transitions Pro

Dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, le bilan peut être une étape préalable financée par Transitions Pro.

Les organismes de bilan de compétences à La Réunion

Plusieurs types de structures proposent des bilans de compétences certifiés Qualiopi :

• **Cabinets spécialisés en bilan de compétences** : consultants RH dédiés, souvent avec une expertise du marché réunionnais
• **Organismes de formation polyvalents** : certains OF certifiés Qualiopi proposent le bilan parmi leurs prestations
• **CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences)** : structure historique du bilan de compétences
• **Prestataires en ligne** : certains organismes nationaux proposent des bilans à distance, accessibles depuis La Réunion

Critères de choix

• **Certification Qualiopi** : indispensable pour le financement CPF
• **Expérience du consultant** : formation en psychologie du travail ou RH, connaissance du marché réunionnais
• **Méthode** : entretiens individuels (pas de bilan 100 % en groupe), outils validés scientifiquement
• **Flexibilité** : horaires adaptés (soir, samedi), format mixte présentiel/distanciel
• **Avis** : consultez les retours d'anciens bénéficiaires

Le bilan de compétences à distance

Depuis la crise sanitaire, le bilan de compétences à distance s'est généralisé. À La Réunion, cette option présente des avantages :

• **Accès élargi** : les habitants des communes isolées (Cilaos, Salazie, hauts) peuvent bénéficier d'un bilan sans se déplacer
• **Flexibilité horaire** : les séances en visioconférence sont plus faciles à caler
• **Choix étendu** : vous pouvez choisir un consultant basé en métropole ou à La Réunion

Le format **mixte** (quelques séances en présentiel + le reste à distance) est souvent le plus apprécié.

Après le bilan : passer à l'action

Le bilan de compétences n'est pas une fin en soi. C'est le point de départ d'un **projet concret**. Selon les conclusions :

• **Formation qualifiante** : le bilan identifie les compétences à acquérir et la formation adaptée. Consultez Formation professionnelle à La Réunion.
• **VAE** : si vous avez les compétences mais pas le diplôme, la VAE est une option.
• **Reconversion** : le plan d'action détaille les étapes. Notre guide Reconversion professionnelle à La Réunion vous accompagne.
• **Évolution interne** : négociez une promotion ou un changement de poste avec votre employeur.
• **Création d'entreprise** : le bilan peut confirmer un projet entrepreneurial.

Pour le financement de votre projet post-bilan : Financer sa formation à La Réunion.