CPF reste à charge 2026 : ce qui change à La Réunion

Depuis le **2 mai 2025**, une participation financière est demandée aux utilisateurs du **Compte Personnel de Formation (CPF)**. Ce **reste à charge de 103 €** (montant 2025, revalorisé annuellement) s'applique à chaque formation mobilisée via le CPF. Quelles conséquences pour les Réunionnais ? Qui est exonéré ? Quelles alternatives ? Ce guide fait le point.

Qu'est-ce que le reste à charge CPF ?

Le reste à charge est une **participation financière forfaitaire** que le titulaire du CPF doit payer de sa poche pour chaque formation. Il a été instauré par le **décret n° 2024-394 du 29 avril 2024** et est entré en vigueur le 2 mai 2025.

Les chiffres clés

• **Montant** : 103,22 € en 2025 (sera revalorisé chaque année en fonction de l'inflation, le montant 2026 sera publié par décret)
• **Applicable** : à chaque dossier de formation validé sur Mon Compte Formation
• **Paiement** : au moment de la validation du dossier, par carte bancaire directement sur la plateforme

Ce reste à charge s'applique **en plus** du coût de la formation débité du solde CPF. Par exemple, si une formation coûte 2 000 € et que vous avez 2 000 € sur votre CPF, vous paierez 103 € de votre poche et 2 000 € seront débités de votre CPF.

Pourquoi ce reste à charge a été instauré

Le gouvernement a justifié cette mesure par plusieurs objectifs :

• **Responsabiliser les utilisateurs** : éviter les inscriptions « par opportunité » à des formations peu utiles
• **Lutter contre la fraude** : le CPF a été victime de nombreuses arnaques (démarchage abusif, formations fictives). Le reste à charge freine ces pratiques.
• **Réduire la dépense publique** : le CPF coûtait plus de 2,5 milliards d'euros par an à France Compétences

À La Réunion, ces objectifs sont pertinents : l'île n'a pas été épargnée par les arnaques au CPF, avec des démarchages téléphoniques massifs ciblant les habitants du 974.

Qui est exonéré du reste à charge ?

Certains publics sont **dispensés** de la participation financière :

Les demandeurs d'emploi

Les personnes **inscrites à France Travail** (catégories A, B, C) au moment de la validation du dossier sont exonérées. C'est une mesure importante pour La Réunion, où le taux de chômage dépasse 18 %.

Les abondements employeur

Lorsque l'employeur **abonde le CPF** du salarié (via l'OPCO ou directement), le reste à charge ne s'applique pas. L'employeur prend en charge la totalité du coût.

Les travailleurs handicapés

Les personnes bénéficiant de la **RQTH** (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sont exonérées.

Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles

Les personnes dont le taux d'incapacité permanente est supérieur ou égal à 10 % sont dispensées.

Les utilisateurs de leurs droits de prévention (C2P)

Les salariés qui mobilisent les points de leur **Compte Professionnel de Prévention** pour financer une formation sont exonérés.

L'impact à La Réunion

Le reste à charge a des conséquences spécifiques dans le contexte réunionnais :

Baisse du recours au CPF

Les premières données montrent une **baisse de 20 à 30 %** des inscriptions CPF depuis mai 2025. À La Réunion, où les revenus moyens sont inférieurs de 30 % à la métropole, 103 € représentent un effort significatif pour de nombreux ménages.

Réorientation vers d'autres financements

Les Réunionnais se tournent davantage vers :

• Le **Chèque Formation Réussite** de la Région (gratuit pour les demandeurs d'emploi)
• Les **financements OPCO** pour les salariés
• L'**alternance** (formation gratuite pour l'apprenant)

Moindre impact sur les demandeurs d'emploi

L'exonération pour les demandeurs d'emploi atténue l'impact à La Réunion, où une part importante de la population active est inscrite à France Travail.

Les formations les plus touchées

Les formations courtes et peu coûteuses (permis de conduire, bureautique, langues) sont les plus affectées, car le reste à charge représente une part proportionnellement élevée du coût total.

Les alternatives au CPF à La Réunion

Si le reste à charge est un frein, plusieurs alternatives existent :

Pour les demandeurs d'emploi

• **Chèque Formation Réussite** : financé par la Région, gratuit, pour les formations certifiantes
• **AIF de France Travail** : aide individuelle pour compléter ou remplacer le CPF
• **POEI / AFPR** : formation gratuite avec embauche à la clé

Pour les salariés

• **Plan de développement des compétences** : demandez à votre employeur de financer votre formation via l'OPCO
• **Pro-A** : reconversion en alternance financée par l'OPCO
• **Projet de transition professionnelle** (ex-CIF) via **Transitions Pro** : prise en charge complète pour une reconversion
• **Abondement employeur** : votre employeur abonde votre CPF et le reste à charge disparaît

Pour tous

• **Alternance** : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, formation gratuite et rémunérée
• **VAE** : gratuite via France VAE pour la partie accompagnement

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Comment optimiser son CPF malgré le reste à charge

Quelques conseils pratiques :

1. **Vérifiez votre éligibilité à une exonération** : êtes-vous demandeur d'emploi, RQTH, ou bénéficiaire du C2P ?

2. **Demandez un abondement** à votre employeur : il peut prendre en charge le reste ou abonder votre CPF

3. **Comparez les prix** : pour une même certification, les tarifs varient d'un organisme à l'autre

4. **Choisissez des formations certifiantes** : elles sont éligibles au maximum de dispositifs

5. **Combinez les financements** : CPF + AIF, CPF + OPCO, CPF + abondement employeur

Pour approfondir les questions de CPF : CPF à La Réunion. Pour préparer un changement de carrière : Reconversion professionnelle à La Réunion. Pour explorer les formations : Formation professionnelle à La Réunion.